Poradce č. 4-5 / 2024 – Zákoník práce s komentářem

Nakladatelství: Poradca s.r.o.

Podtitul: Zákon č. 262/2006 Sb. s komentářem

Autor: Autor Neuveden

Ochrana: sociální DRM

Rok vydání: 2023

Počet stran: 512

Jazyk: cs

Formát: PDF2

Cena s DPH: 396 

Cena bez DPH: 396 

Objednané zboží bude nahráno v elektronické podobě na uživatelský účet Moje eKnihovna.
Platba kreditem je rychlá a bezpečná. Dobít kredit.

Novela zákoníku práce hodně mění u práce na dohodu DPP a DPČ. Přináší také nové podmínky pro práci na dálku tzv. home-office a mění se i podmínky pro doručování dokumentů - včetně výpovědi emailem. Zaměstnavatelé navíc budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Některé změny jsou účinné od 1. října, další od 1. ledna 2024. Na vše vás přehledně upozorníme v znění zákona. Komentář jsme rozšířili o judikaturní odkazy, případně o stručné výtahy z příslušných soudních rozhodnutí (judikatury) a o krátký výklad změn v pracovněprávních předpisech, které souvisejí s novelou zákoníku práce. Legislativa Zákoník práce s komentářem Novela zákoníku práce má za cíl především transponovat směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Dále také reagovat na některé z problémů, se kterými se zaměstnavatelé setkávají v personální praxi. Novela vyšla se Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb., většina změn je účinná od 1. října. Zaměstnanci na dohodu DPP nebo DPČ, budou mít od začátku roku 2024, nárok na placenou dovolenou. Na dovolenou u dohody bude nárok, po odpracování minimálně 80 hodin. Novelou se zavádí nové a relativně značně flexibilní úpravy práce na dálku (tzv. home office). Z pohledu zaměstnavatelů se novelou zjednoduší pravidla doručování důležitých písemností zaměstnancům; hlavní změnou je, že by se měl zúžit okruh písemností, které je nutné v přísném režimu zaměstnanci doručovat. Podstatně bude rozšířena povinná informační povinnost zaměstnavatelů o pracovních podmínkách, která se plní zejména při vzniku pracovněprávního vztahu – nově bude muset být každý zaměstnanec informován například o rozsahu práce přesčas, pravidlech zkušební doby nebo postupu při neplatném rozvázání pracovního poměru; tato povinnost nebude dopadat pouze na zaměstnance s pracovní smlouvou, ale i na dohodáře; administrativně náročnější bude i vysílání zaměstnanců na pracovní cesty delší 4 týdnů, kdy se rovněž rozšíří okruh záležitostí, se kterými musejí být vysílaní zaměstnanci seznámeni;[

Můžeme Vám poradit?

Pokud jste nenašli všechny informace v popisu produktu, neváhejte nás kontaktovat. Rádi vám pomůžeme s výběrem.

Komentovat produkty smějí pouze registrovaní uživatelé.

Komentáře

Produkt nemá žádné komentáře.

Ze stejné kategorie